Sandra García-Sanjuán, fundadora y presidenta ejecutiva de Starlite, ha sido reconocida con el Premio Originales en Andalucía de Emprendimiento por el impacto generado desde Marbella a través de un proyecto que integra música, cultura, turismo, gastronomía y experiencias y que ha contribuido a reforzar la proyección de la ciudad y de Andalucía.

La transformación de una antigua cantera de Marbella en sede de un festival de proyección internacional ha sido el punto de partida de una iniciativa que ha atraído a artistas de primer nivel y a miles de visitantes. Starlite ha generado actividad económica y empleo, ha reforzado el posicionamiento de Marbella y Andalucía como destinos culturales y creativos y ha incorporado también una dimensión social a través de la Gala Starlite.

Junto a Sandra García-Sanjuán, la primera edición ha reconocido al investigador Antonio Campos Muñoz, en Ciencia; a la psicóloga y divulgadora Patricia Ramírez, en Impacto Social; al pianista Javier Perianes, en Cultura; y a la atleta María Pérez, en Deporte. Las cinco trayectorias representan formas diferentes de innovar, perseverar, transformar su entorno y proyectar desde Andalucía referentes con alcance nacional e internacional.

La gala ha contado con una amplia representación institucional, empresarial, académica, cultural y social de Granada y de Andalucía, que ha acompañado a las personas premiadas en una celebración del talento, la excelencia y la capacidad transformadora de esta tierra. El encuentro ha conectado diferentes ámbitos de la sociedad granadina y andaluza y ha reforzado la vocación de los premios de convertirse en un espacio de reconocimiento y proyección del talento de la comunidad.

Una iniciativa nacida del arraigo de Puleva en Andalucía

La creación de los Premios Originales en Andalucía ha partido de la estrecha vinculación de Puleva con Granada y con el conjunto de Andalucía. Durante más de seis décadas, la marca ha crecido junto a esta tierra y mantiene en Granada su origen, su sede y una parte esencial de su actividad industrial, innovadora y empresarial.

Como parte de Lactalis España, Puleva ha unido ese arraigo histórico a la dimensión y al modelo multilocal de un grupo que combina una presencia global con un compromiso sólido con los territorios en los que desarrolla su actividad. Esa conexión se ha traducido en generación de empleo, inversión industrial, colaboración con proveedores y ganaderías, impulso a la innovación y apoyo continuado a instituciones, universidades y entidades sociales andaluzas.

Los premios han añadido una nueva dimensión a ese compromiso. Además de contribuir al desarrollo económico, industrial y social de Andalucía, Puleva ha querido reconocer y dar visibilidad a quienes hacen avanzar la comunidad a través del conocimiento, la cultura, el deporte, el emprendimiento y el compromiso social.

“Andalucía y Granada forman parte esencial de nuestra identidad. Nuestra actividad genera un impacto real en el territorio y estos premios nos han permitido reconocer también a quienes, con su talento, sus ideas y su capacidad de abrir nuevos caminos, contribuyen a que esta tierra avance”, ha destacado Daniel Isart, director general de Lactalis Puleva.

Un impacto económico, industrial y social ligado al territorio

La actividad de Lactalis en Andalucía refleja la dimensión de este compromiso. La compañía trabaja con 184 proveedores locales, entre ganaderías, recogedores de leche y empresas suministradoras de materias primas e insumos industriales, distribuidos en 61 municipios, y genera un volumen de compras superior a 60 millones de euros.

Su actividad supera los 800 millones de euros de cifra de negocio, lo que sitúa a Lactalis entre las diez principales compañías de alimentación de Andalucía por facturación. A ello se ha sumado una inversión industrial superior a 5 millones de euros durante 2025.

Durante la última década, la planta de Granada ha recibido más de 82 millones de euros de inversión, destinados a modernización, eficiencia, innovación y adaptación tecnológica. La ciudad alberga la instalación de leche y bebidas con mayor capacidad de Lactalis en España y la sede corporativa de Lactalis Puleva, desde donde se desarrollan 239 referencias en categorías como leche, nata, batidos, leche infantil, chocolate y horchata.

La vinculación con el campo andaluz constituye otro de los pilares de esta presencia. En 2025, Lactalis ha recogido en Andalucía más de 105 millones de litros de leche, procedentes de 117 ganaderías ubicadas en 61 municipios. El 100 % de la leche de vaca recogida en la comunidad cuenta con certificación en Bienestar Animal Welfair®.

Además, Lactalis ha desarrollado junto al CSIC, a través de la Estación Experimental del Zaidín, un proyecto para identificar y aplicar medidas orientadas a reducir las emisiones de las explotaciones ganaderas antes de 2030.

Lactalis cuenta también con 641 personas trabajadoras en Andalucía, lo que convierte a Granada en uno de sus principales centros de empleo en España. La compañía ha mantenido además una colaboración continuada con universidades y centros formativos de la comunidad para favorecer la incorporación de talento joven.

En 2025, más de 300 estudiantes han participado en el Hackathon Lactalis Puleva-UGR. A esta iniciativa se han sumado Opportunity Day, Lactalis Puleva Experience Point y el programa StarT, desarrollado junto con la Universidad de Granada para facilitar el inicio de la trayectoria profesional de jóvenes recién graduados.

Este impacto ha alcanzado también el ámbito social. Durante 2025, la compañía ha donado en Andalucía más de 361.000 kilos de alimentos a bancos de alimentos, ONG y entidades sociales, principalmente desde su planta de Granada.

Asimismo, 3.600 escolares han visitado las instalaciones para conocer cómo se elaboran los productos lácteos y aprender sobre nutrición y sostenibilidad. Los talleres impulsados por el Instituto Puleva de Nutrición han llegado, además, a más de 3.000 personas mayores en centros de Granada, Córdoba, Málaga y Almería. 

Los Premios Originales en Andalucía se han integrado en este compromiso con el territorio y han incorporado una nueva forma de contribuir a su desarrollo: reconocer a quienes, desde su trabajo, su talento y su capacidad transformadora, han ayudado a construir una Andalucía más innovadora, dinámica, inclusiva y proyectada hacia el futuro.

Cinco formas de abrir caminos desde y en Andalucía

Antonio Campos Muñoz, Premio Originales en Andalucía de Ciencia

Catedrático de Histología de la Universidad de Granada desde 1981, Antonio Campos Muñoz ha sido reconocido como uno de los pioneros de la ingeniería tisular y de la medicina regenerativa en España. Su trayectoria ha combinado investigación, docencia y gestión institucional y ha impulsado el desarrollo de tejidos artificiales y su aplicación clínica.

Ha sido director del Instituto de Salud Carlos III, presidente de la Conferencia Española de Decanos de Facultades de Medicina y vicepresidente de la Real Academia Nacional de Medicina de España. Su trabajo ha contribuido a situar la investigación biomédica desarrollada desde Andalucía entre las referencias científicas de mayor prestigio nacional e internacional.

Patricia Ramírez, Premio Originales en Andalucía de Impacto Social

Doctora por la Universidad de Granada, Patricia Ramírez, conocida también como Patri Psicóloga en las redes sociales, ha recibido el reconocimiento por su capacidad para acercar la psicología basada en la evidencia a la vida cotidiana.

A través de libros, conferencias, medios de comunicación y plataformas digitales, ha convertido conocimientos psicológicos complejos en herramientas comprensibles y útiles para millones de personas. Autora de más de diez libros, ha combinado rigor científico, cercanía y divulgación, favoreciendo un acceso más amplio al conocimiento sobre bienestar emocional y relaciones personales.

Javier Perianes, Premio Originales en Andalucía de Cultura

Nacido en Nerva, Huelva, Javier Perianes ha sido reconocido como uno de los pianistas españoles con mayor proyección internacional. Su carrera le ha llevado a colaborar con formaciones como la Filarmónica de Viena, la Filarmónica de Nueva York, la Gewandhaus de Leipzig y la Royal Concertgebouw Orchestra.

Premio Nacional de Música en 2012 y Artista del Año de los International Classical Music Awards en 2019, ha construido una voz interpretativa propia desde el rigor, la sensibilidad y la atención al detalle. Su trayectoria ha contribuido a proyectar la creación y el patrimonio musical vinculados a Andalucía en algunos de los principales escenarios internacionales.

María Pérez, Premio Originales en Andalucía de Deporte

Natural de Orce, Granada, María Pérez ha sido distinguida por una trayectoria que la ha consolidado como una de las grandes figuras internacionales de la marcha atlética.

Campeona olímpica y subcampeona olímpica en París 2024, con el oro en el relevo mixto y la plata en los 20 kilómetros marcha, cuenta además con cuatro títulos mundiales, un campeonato de Europa y una plusmarca mundial. Su carrera representa una historia de excelencia, disciplina, adaptación y superación personal, y la ha convertido en un referente para nuevas generaciones. Entre sus reconocimientos figuran la Medalla de Andalucía del Deporte y el Premio Nacional del Deporte Reina Letizia.

Sandra García-Sanjuán, Premio Originales en Andalucía de Emprendimiento

Fundadora y presidenta ejecutiva de Starlite, Sandra García-Sanjuán ha sido reconocida por haber desarrollado un modelo que integra música, cultura, turismo, gastronomía y experiencias en un mismo proyecto.

La transformación de una antigua cantera de Marbella en sede de un festival de proyección internacional ha constituido el punto de partida de una iniciativa que ha atraído a artistas de primer nivel y a miles de visitantes. El proyecto ha generado actividad económica y empleo, ha reforzado el posicionamiento de Marbella y Andalucía como destinos culturales y creativos y ha incorporado también una dimensión social a través de la Gala Starlite.

Una gala diferente para acercarse a las personas detrás de cada trayectoria

La ceremonia se ha celebrado en el Palacio de los Córdova, uno de los edificios renacentistas más emblemáticos de Granada, situado junto a la Cuesta del Chapiz y con vistas a la Alhambra, el Generalife y el valle del Darro. El singular espacio granadinoha reforzado el vínculo de esta primera edición con la ciudad en la que Puleva mantiene su origen y su sede.

La gala ha estado conducida por la presentadora y comunicadora Masi Rodríguez y ha combinado la entrega de los cinco reconocimientos con actuaciones artísticas, piezas audiovisuales y conversaciones con cada una de las personas premiadas. Este formato ha permitido acercar al público no solo sus logros, sino también las decisiones, dificultades, aprendizajes y valores que han definido sus respectivas trayectorias. 

La compañía granadina Zen del Sur ha abierto la ceremonia con una propuesta escénica vinculada al circo contemporáneo. La gala ha incluido además una intervención de Daniel Isart, director general de Lactalis Puleva, y una conversación institucional sobre el valor de las empresas arraigadas en el territorio y su contribución al desarrollo económico, social y cultural de Andalucía.

Un reconocimiento que se ha transformado en impacto social

Cada premio ha llevado asociada una donación de Lactalis Puleva a una entidad social elegida por la persona reconocida.

De esta manera, el reconocimiento no ha terminado en el escenario, sino que se ha transformado en un apoyo concreto a diferentes causas sociales vinculadas con las sensibilidades y los ámbitos de actuación de las personas premiadas. La iniciativa ha conectado así la celebración de trayectorias que ya han generado impacto con la voluntad de seguir contribuyendo positivamente a la comunidad. 

Un proyecto con vocación de continuidad

Los Premios Originales en Andalucía nacen con la voluntad de consolidarse como un espacio de reconocimiento al talento andaluz y a quienes, desde distintos ámbitos, contribuyen al desarrollo y la proyección de la comunidad.

Tras esta primera edición en Granada, Puleva apuesta por dar continuidad a una iniciativa llamada a visibilizar nuevas trayectorias, ideas y proyectos capaces de dejar huella en Andalucía.

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La alcaldesa, Ángeles Muñoz, ha subrayado la apuesta municipal por la igualdad de oportunidades y el impulso de iniciativas que reconozcan la aportación de las mujeres al progreso de la localidad y de la provincia. “Marbella quiere seguir siendo una ciudad comprometida para que las mujeres puedan desarrollar plenamente sus proyectos y capacidades”, ha señalado la regidora, quien ha añadido que “estos premios nos permiten reconocer públicamente a personas que, desde distintos ámbitos, están abriendo caminos y sirviendo de inspiración a otras muchas”. “Reconocer sus trayectorias es también trasladar a niñas y jóvenes el mensaje de que pueden aspirar a cualquier meta y ocupar el lugar que les corresponde en todos los ámbitos de la vida”, ha afirmado.

La convocatoria pretende destacar historias de esfuerzo, innovación, compromiso y superación que contribuyen al desarrollo económico, social, cultural y científico de Málaga y, al mismo tiempo, generar referentes cercanos para las nuevas generaciones y reforzar la presencia femenina en espacios de decisión, emprendimiento, creación y liderazgo. Los premios cuentan con el apoyo de Caja Rural Granada y la colaboración de la Consejería de Universidad, Industria, Energía e Innovación; la Universidad de Málaga; el Instituto Andaluz de la Mujer, y el Foro de Mujeres Líderes de Andalucía.

Los galardones también forman parte del circuito andaluz ‘Unimos Talento’, considerado uno de los itinerarios de mayor visibilidad y proyección para el reconocimiento del liderazgo femenino en el sur de España. La propuesta conecta distintas ciudades y territorios para identificar, reconocer y difundir el trabajo de mujeres referentes en ámbitos profesionales, empresariales, sociales, culturales, científicos y deportivos. Por su parte, la CEO de Combo Comunicación y presidenta del Foro de Mujeres Líderes de Andalucía, María José Segura Escobar, ha destacado la incorporación de Marbella ala iniciativa, una red de personas y urbes comprometidas con la promoción del liderazgo femenino y la creación de líderes que inspiren, conecten y generen nuevas oportunidades.

Segura ha puesto también en valor el nivel de las 27 candidaturas presentadas desde distintos puntos de la provincia en esta segunda edición y ha explicado que la convocatoria busca visibilizar historias de talento, esfuerzo y compromiso social. “Queremos que mujeres y niñas cuenten con referentes cercanos que refuercen su confianza y ambición”, ha indicado. Asimismo, ha indicado que reconocer el talento femenino contribuye a fortalecer el tejido productivo y social de Málaga y a construir una provincia más innovadora, competitiva, inclusiva y cohesionada.

La segunda edición contempla cinco categorías: Trayectoria Profesional Femenina, dirigida a reconocer una carrera marcada por la excelencia, la constancia y la contribución al desarrollo de su ámbito profesional; Proyecto Innovador Femenino, destinada a iniciativas empresariales, sociales o profesionales que aporten soluciones innovadoras y generen impacto; Deporte en Femenino, que distingue la trayectoria, los logros o la labor de promoción del deporte realizado por mujeres; Cultura en Femenino, centrada en la creación, producción, gestión o difusión cultural liderada por mujeres; y Ciencia y Tecnología en Femenino, dedicada a quienes hayan destacado por su actividad investigadora, científica o tecnológica. Las ganadoras se darán a conocer durante la gala.

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Marbella ha dado hoy un paso histórico con la aprobación definitiva, con los votos a favor del equipo de Gobierno del PP, de OSP y de VOX y la abstención del PSOE, de su Plan General de Ordenación Municipal (PGOM), el primero de Andalucía adaptado a la Ley de Impulso para la Sostenibilidad del Territorio de Andalucía (LISTA), culminando así la renovación del marco urbanístico de una ciudad que hasta ahora se regía por un planeamiento aprobado en 1986. La alcaldesa, Ángeles Muñoz, ha subrayado que este hito “abre una nueva etapa” y ha definido el documento como un “plan de ciudad por y para Marbella”, concebido para responder a las necesidades actuales del municipio y ordenar su evolución durante los próximos años. La regidora ha puesto en valor el amplio proceso de trabajo que ha permitido alcanzar este hito, con la participación de equipos técnicos, administraciones, colectivos profesionales y ciudadanos, y ha agradecido especialmente la labor desarrollada durante años “para resolver la complejidad urbanística del municipio”. Muñoz ha señalado que el resultado “trasciende cualquier mandato y constituye una herramienta destinada a garantizar el futuro de la localidad, adaptando su ordenación a la realidad actual y proporcionando un marco más flexible para afrontar los nuevos retos”.

​El nuevo PGOM sustituye, en sus determinaciones de ordenación general, al planeamiento de 1986 y configura un modelo territorial adaptado a la legislación urbanística vigente. El documento, que será desarrollado en detalle con el futuro Plan de Ordenación Urbana (POU) que se está tramitando actualmente, contempla 53 millones de metros cuadrados de suelo urbano, frente a los aproximadamente 40 millones recogidos por el anterior planeamiento, e incorpora las previsiones necesarias para articular nuevos desarrollos, vivienda pública, infraestructuras, equipamientos, zonas verdes y espacios destinados a actividad económica. La alcaldesa ha destacado que el planeamiento vincula los nuevos proyectos a la creación de inmuebles protegidos y a precio tasado, “de manera que el crecimiento urbano incorpore también una respuesta a las necesidades de las familias, los jóvenes y las personas que desarrollan su actividad laboral en Marbella”. En este sentido, ha remarcado en el suelo urbano las actuaciones que se planteen reservarán un 20 por ciento de edificabilidad para vivienda asequible.

​Muñoz ha señalado asimismo que el nuevo modelo permitirá acompasar la transformación de determinados ámbitos con la creación de equipamientos y servicios necesarios para la ciudad, “favoreciendo al mismo tiempo la implantación de nuevas actividades económicas y la generación de empleo”. El planeamiento incorpora suelo y previsiones para responder a necesidades estratégicas del municipio y facilitar una evolución urbana “más equilibrada, sostenible y conectada con la realidad de Marbella”. Otro de los aspectos que la alcaldesa ha considerado esenciales es la “seguridad jurídica” que aporta el documento tanto al desarrollo futuro como a las situaciones urbanísticas heredadas de las últimas décadas. En este contexto, ha recordado que alrededor de 18.000 viviendas quedaron fuera de una situación de regularidad urbanística “como consecuencia de la compleja evolución del planeamiento municipal” y ha señalado que el nuevo marco “supone una garantía para los terceros de buena fe y para las familias vinculadas a estos inmuebles”, al proporcionar una base normativa desde la que continuar avanzando en su ordenación.

La aprobación definitiva llega después de un prolongado procedimiento técnico y administrativo y tras la incorporación de los informes sectoriales requeridos por las distintas administraciones, incluido el visto bueno favorable de la Junta de Andalucía. La primera edil ha destacado que el documento “ha superado las diferentes fases de revisión con todos los dictámenes favorables”, circunstancia que, a su juicio, pone de manifiesto “el rigor del trabajo desarrollado y permite a Marbella afrontar el futuro con un instrumento plenamente ajustado a la legislación autonómica”. La alcaldesa, que ha felicitado al equipo redactor del Plan por su trabajo, ha extendido el reconocimiento por este logro al conjunto de la ciudad y ha incidido en que el PGOM “no responde únicamente a una necesidad administrativa, sino a una transformación de fondo en la forma de planificar Marbella”.

​Por su parte, el concejal de Urbanismom José Eduardo Díaz, ha señalado durante su intervención en el Pleno extraordinario que la aprobación definitiva “supone la culminación de años de trabajo técnico, estudios, participación ciudadana e informes sectoriales y, al mismo tiempo, el comienzo de una nueva etapa para Marbella”. En este sentido, ha subrayado que el nuevo instrumento “permite dejar atrás un marco urbanístico de cuatro décadas y afrontar el futuro de la ciudad desde una visión global, con mayor seguridad jurídica y una planificación vinculada a las necesidades reales del municipio”. El edil ha detallado que el documento “aborda algunos de los principales retos de Marbella: vivienda, movilidad, infraestructuras, sostenibilidad y protección del territorio”.

​“El planeamiento contempla nuevas posibilidades para generar vivienda asequible y favorecer que los vecinos puedan desarrollar su proyecto de vida en el municipio; reserva espacios para futuras infraestructuras de movilidad, incluida la conexión ferroviaria; plantea nuevas conexiones viarias y una ampliación de las redes ciclables y de aparcamientos; y vincula el crecimiento urbano a la disponibilidad de las infraestructuras de abastecimiento, saneamiento y energía necesarias para garantizar un desarrollo ordenado”, ha abundado Díaz, quien  ha puesto el acento en que el PGOM “incorpora además una visión de Marbella como ciudad verde, conectada y próxima, reforzando la relación entre montaña y litoral mediante corredores naturales y espacios libres, protegiendo los valores ambientales y territoriales y consolidando una red de equipamientos y servicios más cercana a los ciudadanos”. Por último ha destacado que la aprobación definitiva no constituye el final del proceso, “sino el punto de partida para desarrollar las determinaciones del nuevo planeamiento y convertirlas progresivamente en actuaciones concretas”. 

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La regidora señaló que la iniciativa “se desarrolla en Marbella, San Pedro Alcántara, Nueva Andalucía y Las Chapas”, y ha remarcado que “lo que pretendemos es que las familias disfruten y compartan una noche junto al mar después de un estupendo verano”. En este sentido, valoró especialmente el comportamiento del empleo durante los últimos meses y afirmóque “eso es lo que más nos satisface, que podamos hablar de un año récord y de unos datos de ocupación muy positivos”. Muñoz agradeció igualmente la implicación de todas las personas y entidades que hacen posible la Moraga Popular y puso el acento en “el cariño y las ganas con las que todo el mundo colabora”. 

La jornada se desarrolló simultáneamente en las playas de La Salida, en San Pedro Alcántara; Levante, en Puerto Banús; La Venus, en Marbella, y Real de Zaragoza, en Las Chapas, con el objetivo de acercar la convocatoria a los distintos puntos del término municipal. En estos enclaves se prepararon además de las sardinas en espetos, 1.000 kilos de ensalada de tomate picado, pan y bebidas. La primera edil resaltó también la calidad del producto servido durante la noche y trasladó su felicitación a la Cofradía de Pescadores. La iniciativa también contó con la participación de los establecimientos La Taberna del Alabardero, Paradise Beach, Pepe’s Bar y Siroko.

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San Pedro Alcántara contará con 172 nuevas viviendas protegidas en régimen de alquiler destinadas a facilitar el acceso a un hogar a familias del la ciudad. El proyecto contempla viviendas de uno, dos, tres y cuatro dormitorios, distribuidas en dos parcelas ubicadas en la zona sur, con superficies de aproximadamente 58 a 100 metros cuadrados, además de garaje y trastero. La alcaldesa, Ángeles Muñoz, ha destacado durante el acto de colocación de la primera piedra que esta actuación, promovida por Inmobiliaria Osuna, “supone una nueva oportunidad para aquellas personas que encuentran dificultades para acceder a inmueble” y ha subrayado que se pondrán a disposición de vecinos empadronados que estén inscritos en el Registro Municipal de Demandantes de Vivienda, que actualmente cuenta con alrededor de 1.800 solicitantes, mediante el procedimiento de adjudicación correspondiente. La regidora ha avanzado que “los precios van a estar muy por debajo del precio de mercado”, con rentas desde los 800 euros mensuales, al tiempo que ha puesto en valor las características de una promoción que ofrecerá distintas tipologías y dimensiones, “adaptadas a las necesidades de diferentes unidades familiares”.

​La actuación, que tiene un plazo de ejecución previsto de dos años, se distribuye en dos parcelas, con 132 viviendas en una de ellas y 40 en la segunda, configuradas en dos bloques cada una. El proyecto incorpora espacios libres ajardinados entre las edificaciones y busca generar un entorno residencial de calidad, con zonas comunes destinadas al uso de los residentes. Las dos promociones dispondrán además de piscina y club social comunitario, mientras que todas las viviendas contarán con algún espacio exterior privativo, ya sea terraza, patio u otra superficie de uso exclusivo. Los accesos peatonales a los edificios se realizarán desde las zonas interiores de las manzanas, complementándose con los accesos rodados a través de los garajes. El conjunto incluirá también ocho viviendas adaptadas para personas con movilidad reducida, seis en la promoción de 132 unidades y dos en la de 40, así como seis locales comerciales, cuatro en la parcela de mayor tamaño y dos en la segunda.

​La primera edil ha enmarcado los proyectos, bautizados como Puerta Magna I y II, en el desarrollo experimentado por la zona sur de San Pedro Alcántara, “donde el crecimiento residencial ha ido acompañado de la creación de nuevos equipamientos y servicios públicos”. En este ámbito se han incorporado, entre otras dotaciones, centros educativos, instalaciones deportivas, espacios infantiles y nuevas infraestructuras destinadas a ampliar los servicios disponibles para los vecinos, así como las 84 VPO en régimen de compra que actualmente están en ejecución. Muñoz ha recordado igualmente que el desarrollo de este tipo de inmuebles “es una de las líneas de trabajo que el Ayuntamiento mantiene para ampliar las alternativas residenciales en el término municipal, tanto mediante promociones destinadas al alquiler como a través de actuaciones de vivienda protegida en venta”.

​Por su parte, el arquitecto y socio fundador de Eddea Arquitectura y Urbanismo, Luis Ybarra, ha explicado que la configuración de las parcelas y la disposición de los edificios “permiten generar espacios comunitarios interiores y mejorar el aprovechamiento de las zonas comunes”. Asimismo, ha resaltado que todas las viviendas dispondrán “de un espacio exterior privativo”, una característica que, según ha señalado, “aporta valor añadido al conjunto residencial”. Por último, Ybarra ha destacado la coordinación mantenida con los servicios técnicos municipales y el trabajo del equipo de profesionales que ha participado en la definición arquitectónica y urbanística de la promoción.

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​Por su parte, la presidenta de la asociación, María Sánchez, ha explicado que este evento, en el que se repartirán unas 300 raciones de paella elaboradas con 15 kilos de arroz, “ha dejado de ser una actividad exclusiva para los socios para convertirse en un encuentro abierto a todo Marbella”. Asimismo, ha subrayado durante la presentación que uno de los objetivos de la jornada es que las familias vinculadas históricamente al barrio “se reencuentren con sus vecinos” y “mantener vivas las tradiciones que el colectivo desarrolla a lo largo del año”.

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El Ayuntamiento ha puesto en marcha el Plan Municipal de Empleabilidad 2026-2027, una iniciativa que tiene como objetivo acercar los recursos locales a la ciudadanía y mejorar sus posibilidades de acceso al mercado laboral. La primera convocatoria se desarrollará entre septiembre y diciembre y contempla actuaciones como jornadas con empresas, talleres y charlas en Marbella, San Pedro Alcántara, Nueva Andalucía y Las Chapas. El director general del área, Alejandro Freijo, ha explicado que el programa “está especialmente dirigido a aquellas personas que no conocen los servicios disponibles o que encuentran dificultades para desplazarse hasta las oficinas de la delegación”. En este sentido, ha señalado que la iniciativa, que tiene como líneas de actuación informar, preparar y conectar, supone “dar un paso más” para llevar la orientación directamente a los barrios y a los distritos.

Freijo ha indicado que el apartado centrado en la información permitirá “orientar a los ciudadanos sobre los servicios disponibles para quienes se encuentran en demanda activa de trabajo o quieren mejorar su situación profesional”. En el caso de la preparación, el objetivo será “ayudar a los participantes a afrontar los procesos de acceso al mercado laboral mediante cuatro talleres prácticos”. En ellos se abordarán la entrevista de trabajo y los procesos de selección; el currículum y la marca personal; las gestiones online con la Administración pública y la inscripción en procesos públicos de empleo; y los servicios de la Agencia de Colocación municipal. “Tendrán un carácter eminentemente práctico, de manera que los participantes puedan aplicar desde el primer momento las herramientas adquiridas”, ha abundado el responsable, quien ha incidido en la importancia de facilitar “que la búsqueda de empleo se desarrolle de una forma sencilla, guiada y sobre todo acompañada por los técnicos del Consistorio”.

Respecto a la línea de actuación enfocada en conectar, acercará directamente a los ciudadanos al tejido empresarial del municipio. “Para ello se organizarán jornadas con entidades en los diferentes distritos, con la participación de responsables de recursos humanos y de procesos de selección”, ha avanzado Freijo, quien ha detallado que “los asistentes podrán conocer las necesidades de las compañías, las competencias que actualmente demandan y plantear sus dudas sobre los procesos de selección”. Toda la programación, así como las inscripciones y novedades del plan, estarán disponibles el portal municipal www.marbella.es/web/empleo.

El director general ha subrayado que esta iniciativa se desarrolla “en un momento especialmente positivo para el empleo en Marbella, que ha registrado una tasa de desempleo del 7,37 por ciento, la más baja entre los municipios andaluces de más de 40.000 habitantes, junto a los mejores datos de paro en un mes de agosto desde hace 19 años”. “Estos resultados constituyen un aliciente para seguir implementando nuevas políticas en el mercado laboral y continuar mejorando las posibilidades de acceso al mercado laboral, ha añadido.

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Frutas y Verduras Eladio continúa avanzando en su trayectoria de crecimiento y consolidación empresarial. La compañía ha alcanzado en 2024 unas ventas de 30.728.216 euros, frente a los 28.286.227 euros registrados en 2023, lo que supone un incremento del 8,63 %, equivalente a más de 2,4 millones de euros.

Este crecimiento sitúa a Frutas y Verduras Eladio entre las 115 empresas malagueñas con mayor facturación, según el ranking empresarial elaborado a partir de datos de Infonif, y supone un nuevo hito en la evolución de una compañía familiar que, tras más de 35 años de trayectoria, afronta ahora una etapa marcada por la modernización, la profesionalización y la expansión.

Más de 35 años creciendo sin perder la esencia

El origen de Frutas y Verduras Eladio se encuentra en una empresa familiar vinculada a la distribución hortofrutícola desde los años 80. A principios de los 2000, Eladio Rueda tomó las riendas de una nueva etapa empresarial que daría lugar a la actual compañía, construyendo progresivamente un proyecto que hoy cuenta con una importante estructura logística y comercial.

La empresa ha evolucionado desde sus orígenes manteniendo como pilares la calidad y frescura del producto, la cercanía con el cliente y una atención personalizada. Actualmente, cuenta con más de 1.100 referencias, realiza alrededor de 160.000 repartos anuales y desarrolla su actividad para hoteles, restaurantes, catering y otros profesionales de la hostelería en Andalucía y distintos puntos de España.

En los últimos años, este crecimiento se ha visto acompañado por una importante transformación de sus infraestructuras y procesos. La ampliación de su sede en Mercamálaga ha reforzado su capacidad de almacenaje, preparación y distribución, al tiempo que la compañía continúa avanzando en la actualización de sus sistemas y en la profesionalización de su estructura.

Eladio Rueda, fundador y propietario de Frutas y Verduras Eladio:
“Cuando uno empieza un proyecto empresarial no puede imaginar hasta dónde llegará con el paso de los años. Haber superado los 30 millones de euros de facturación es, sin duda, una gran satisfacción y el reconocimiento a muchos años de trabajo, esfuerzo y compromiso de toda una familia y de todas las personas que han formado parte de Eladio. Pero para mí lo más importante es que hemos conseguido crecer sin perder aquello que siempre ha sido nuestra esencia: el respeto por el producto, el trabajo bien hecho y la cercanía con nuestros clientes y productores. Hoy miro lo que hemos construido con orgullo, pero también con la ilusión de seguir avanzando”.

Una nueva dimensión para una empresa familiar

El crecimiento registrado en 2024 se enmarca en un proceso más amplio de transformación que Frutas y Verduras Eladio viene desarrollando en los últimos años. La compañía trabaja para fortalecer su estructura, optimizar procesos y prepararse para afrontar nuevos retos de crecimiento tanto en el mercado nacional como internacional.

La profesionalización de la gestión se combina con el mantenimiento de una cultura empresarial basada en los valores que han acompañado a Eladio desde sus comienzos: compromiso, cercanía, calidad, innovación y respeto por el producto y por el entorno.

Esta evolución también se refleja en proyectos como Calma Eladio, línea de producto de kilómetro 0 nacida en 2022 que trabaja directamente con agricultores de la provincia de Málaga, impulsando el producto local y favoreciendo un modelo de relación basado en la confianza y el comercio justo.

Macarena Valiente, directora general de Frutas y Verduras Eladio:
“El crecimiento de Eladio nos sitúa ante una nueva dimensión como empresa y también ante una gran responsabilidad. Nuestro objetivo es seguir creciendo de una manera sólida y ordenada, profesionalizando cada vez más nuestra estructura y nuestros procesos, pero siempre desde el respeto a los valores que nos han traído hasta aquí. Tenemos una base empresarial muy fuerte, un equipo con un enorme conocimiento del sector y una relación muy estrecha con nuestros clientes y productores. Ahora queremos aprovechar todo ese potencial para seguir creciendo, ampliar nuestra presencia y abrir nuevas oportunidades, dentro y fuera de España”.

La expansión, próximo paso de crecimiento

Dentro de esta nueva etapa, Frutas y Verduras Eladio ha reforzado recientemente su estructura directiva con la incorporación de Thomas Stork como director de Expansión.

Su trayectoria internacional en alta gastronomía y grandes compañías hoteleras aporta una visión estratégica especialmente vinculada al producto, la restauración y la excelencia en el servicio. Su integración responde al objetivo de la compañía de identificar nuevas oportunidades de negocio, fortalecer su relación con la alta restauración y acompañar el crecimiento de Eladio en nuevos mercados.

La renovada estructura se suma así a un proceso de transformación que busca combinar la experiencia y el conocimiento del sector con una visión empresarial más amplia, preparada para afrontar los próximos años de crecimiento.

Una compañía con vocación nacional e internacional

Con una trayectoria de más de tres décadas, Frutas y Verduras Eladio ha construido una red de proveedores nacionales e internacionales que le permite ofrecer tanto producto local y de temporada como referencias procedentes de diferentes mercados internacionales.

Su catálogo incluye frutas y verduras convencionales, ecológicas y exóticas, además de germinados, brotes, flores comestibles, productos de IV y V gama y otras referencias adaptadas a las necesidades de la restauración profesional.

La compañía mantiene además una apuesta por la sostenibilidad y el fortalecimiento del entorno rural, con iniciativas dirigidas a ampliar su red de productores locales, favorecer el producto de proximidad, reducir el impacto de su actividad y avanzar progresivamente hacia una logística más eficiente.

El nuevo escenario empresarial que afronta Frutas y Verduras Eladio parte así de una realidad consolidada: una empresa familiar malagueña que ha crecido, ha profesionalizado su estructura y ha alcanzado una nueva dimensión sin renunciar a la cercanía, al conocimiento del producto y a los valores que han definido su trayectoria.

El hito de los 30 millones de euros de facturación representa un paso más en ese camino y anticipa una nueva etapa en la que crecimiento, innovación, expansión y compromiso con el producto seguirán marcando el futuro de la compañía.

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Marbella ha registrado en agosto una tasa de paro del 7,37 por ciento, la más baja entre las ciudades andaluzas de más de 40.000 habitantes, en un contexto de fortaleza del mercado laboral que se refleja también en los 5.863 desempleados, la cifra más baja para este mes desde 2007, y en los récords históricos de afiliación y de trabajadores autónomos. El director general del área, Alejandro Freijo, ha informado de estos indicadores tras la Junta de Gobierno Local yha subrayado que estas cifras “son un estímulo para seguir avanzando con el propósito de consolidar el municipio como un espacio atractivo para vivir, trabajar, invertir y emprender”. Asimismo, ha destacado que estos datos “responden al esfuerzo conjunto de empresarios, autónomos y trabajadores”, al tiempo que ha remarcado que el Ayuntamiento “mantiene el compromiso de facilitar las condiciones necesarias para impulsar la actividad económica”. 

El responsable municipal, que ha estado acompañado del portavoz del equipo de Gobierno, Félix Romero, ha apuntado que la evolución interanual también confirma esta tendencia, con un descenso del 13 por ciento del desempleo respecto a agosto del pasado año, lo que se traduce en más de 800 personas menos en las listas de demandantes. “El comportamiento registrado permite mantener una trayectoria descendente que ha situado a la ciudad en niveles que no se alcanzaban desde hace casi dos décadas”, ha afirmado. Por su parte, en materia de afiliación, el municipio ha contabilizado en agosto 87.179 cotizantes a la Seguridad Social, un indicador que, pese a situarse por debajo del máximo alcanzado en julio, “constituye el mejor dato correspondiente a este mes desde que existen estadísticas”. En cuanto a los autónomos, la cifra se mantiene estable respecto al mes anterior, con 15.833 afiliados por cuenta propia, “por lo que Marbella iguala nuevamente su mayor registro de autónomos”.

“Estos indicadores reflejan el dinamismo de la ciudad”, ha valorado por su parte el portavoz municipal, quien ha señalado que el Ayuntamiento, a través de la delegación de Fomento Económico y Empleo, “continúa trabajando para favorecer un entorno adecuado para la actividad empresarial y la generación de oportunidades”. Romero ha vinculado estos resultados a la fortaleza del tejido local y a la capacidad de Marbella “para atraer inversión, empresas y talento”.

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El Ayuntamiento está avanzando en la renovación del acceso al Paseo Marítimo desde la calle Velázquez, en el Distrito Oeste de Marbella, unostrabajos que se encuentran al 80 por ciento de ejecución y que incluyen la renovación de la escalera que conecta la vía con la senda litoral, la decoración de los peldaños con revestimiento cerámico de motivos marinos y la colocación de 50 metros cuadrados de solería. El concejal de Obras, Diego López, ha señalado que “con esta actuación, los vecinos y visitantes ganan en calidad de vida porque, al mismo tiempo que mejoramos la conexión de una zona muy residencial del centro urbano de la ciudad con la senda litoral y la playa, también embellecemos un espacio que estaba deteriorado por el paso del tiempo y el propio uso”.

El edil ha explicado que la intervención tiene como objetivos “aumentar la accesibilidad y la seguridad de este punto de entrada a la playa, renovar el pavimento y mejorar la imagen del entorno”. En este sentido, ha detallado que las labores contemplan “la demolición completa de la anterior escalera que conecta la calle Velázquez con el Paseo Marítimo y la construcción de una nueva, más ancha, de 3,3 metros de largo y con una veintena de peldaños”. Asimismo, ha indicado que las tabicas, las partes verticales de cada escalón, se están revistiendocon azulejos de 14 centímetros de largo por 18 de alto, mientras que para las huellas se empleará solería de hormigón color albero, con unas dimensiones de 1,1 metros de largo por 30 centímetros de ancho en cada peldaño. El edil ha avanzado que “la actuación, en principio, estará terminada este mismo mes” yha destacado que “estos trabajos vienen a completar el proyecto de seguir avanzando hacia una senda litoral que conecte los 27 kilómetros de costa que tiene Marbella”.

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