El asesor responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Marbella, Daniel Pérez, ha manifestado hoy “el asombro y perplejidad del Equipo de Gobierno por las declaraciones de la Junta de Personal sobre presuntas irregularidades y falta de transparencia denunciada en rueda de prensa”. La Junta de Personal es el órgano de representación colegiada de los funcionarios del Ayuntamiento, cuyos miembros se eligen por los trabajadores a partir de las listas que presentan los sindicatos y que reflejan las candidaturas sindicales que se presentan a las elecciones sindicales.
El colectivo de funcionarios compareció esta mañana en rueda de prensa para ofrecer una amplia lista de problemas que se estarían produciendo en el área de personal. La falta de respuesta y de información a los escritos remitidos desde la Junta de Personal al equipo de Gobierno, con casi ciento veinte peticiones de las que sólo han respondido a una, ha sido una de las principales quejas, aunque no la única.
El incumplimiento del Plan de Ordenación de Recursos Humanos; la contratación mediante libre designación como fórmula preferente, esto es, con nombramientos ‘a dedo’; la falta de renovación de la Relación de Puestos de Trabajo; la falta de trabajo en la Oferta de Empleo Público de 2016 y 2017; la concesión de complementos a trabajadores de forma discrecional; la falta de negociación para la integración de los trabajadores de los OALES; las reestructuraciones en plantillas con asignaciones ‘a dedo’ sin contar con los representantes sindicales; y la falta de formación de los empleados municipales fueron el resto de cuestiones tratadas por la Junta de Personal.
Sin embargo, Pérez ha asegurado que “de forma constante se vienen manteniendo multitud de reuniones conjuntas y bilaterales entre los representantes legales de los trabajados representados en la Junta de Personal, Comité de Empresa, Comisión de Vigilancia, Secciones Sindicales o en la propia Mesa General”.
En este sentido, ha subrayado que “en cada uno de esos órganos se viene a dar cuenta puntualmente de la gestión del área de Recursos Humanos y de las propuestas que emanan del Equipo de Gobierno”.
Ha recordado también a la Junta de Personal que “durante nuestro mandato se ha puesto en marcha el ‘Portal del Empleado’ y la propia web del área de Personal que se nutre diariamente de datos, propuestas, decretos y resoluciones públicas para dar cumplimiento a los principios de transparencia dando traslado de los decretos a los representantes:http://www.marbella.es/ayuntamiento/delegaciones/rrhh.html”.
Asimismo, “se están cumpliendo todos los acuerdos sociales suscritos con los representantes legales de los trabajadores sobre el Convenio/Acuerdo Socio-económico y el Acuerdo SERCLA”, subrayando, además, que “existe un Recurso Contencioso Administrativo de Subdelegación de Gobierno contra el acuerdo de sesión plenaria de 29/7/2017, sobre restablecimiento de la jornada de trabajo anual para el año 2017, Pieza Separada de la Ejecución Provisional número 108.1/2017, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de los de Málaga, que afecta a todo el colectivo de funcionarios y existiendo el compromiso del Equipo de Gobierno en formalizar alegaciones contra la medida”.
Pérez ha señalado que como medidas a adoptar a medio plazo por Recursos Humanos se encuentra, como prioridad, la negociación y modificación de la RPT, la negociación de Reglamentos de Régimen Interior de los servicios: RSU, Limpiadoras, Mercados, Turismo, Bibliotecas, Tráfico, Fiestas, Policía o la convocatoria de la comisión del control horario.
En cuanto al Plan de Ordenación Recursos Humanos del año 2008, ha explicado que “se está en este momento ejecutando, estando casi concluida la fase de Funcionarización y, en breve, se continuará con la tramitación de la Promoción Interna, la Consolidación y la elaboración de un Plan de Formación”.
El responsable de Personal ha asegurado que igualmente “están pendiente de convocar un Concurso de Comisión de Servicios y Adscripciones en tanto y en cuanto se ocupen las plazas de forma definitiva” y “está pendiente de convocar una importante Oferta Pública de Empleo que contienen las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, como Policía Local y Bomberos una vez eliminado el Plan de Ajuste Municipal”.
Por último, y en relación a la formación, “en este momento se encuentra activa la convocatoria de Cursos para empleados municipales del Ayuntamiento de Marbella ofrecidos por la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental, si bien se está trabajando desde el área para ofrecer un programa propio participado con los representantes legales de los trabajadores”.
