El tripartito, que ya fue advertido por el Interventor en las contrataciones de Urbanismo sobre la idoneidad de utilizar una convocatoria pública para cubrir las plazas en lugar del proceso seleccionado a través del Servicio de Empleo de la Junta de Andalucía (SAE), ha hecho caso omiso a las observaciones del Interventor del Ayuntamiento y ha vuelto a usar dicho método para una nueva contratación, esta vez se trata de una vacante de informadora-animadora para la delegación de Igualdad. Una contratación que fue aprobada en la Junta de Gobierno del pasado 26 de abril según ha podido conocer Marbella Directo. El equipo de Gobierno de nuevo vuelve a tirar de un proceso basado en la contratación a través del SAE y con él llega otra vez la advertencia del funcionario de carrera que apunta que si bien el informe jurídico de la propuesta legitima, en caso de que estén agotadas las bolsas de trabajo, la presentación de oferta al Servicio Andaluz de Empleo, estimo que lo procedente es la aprobación de unas bases por el Alcalde y la convocatoria pública para la selección por el sistema que se acuerde (oposición, concurso-oposición o concurso), convocatoria a publicar en el boletín oficial correspondiente, según ha podido saber este periódico.
B. Sánchez
Y es que, el proceso elegido por el tripartito supone que “si yo le pido -al SAE- que me envíen a un señor de una talla determinada, con un color de ojos y un tipo de peinado, a lo mejor resulta que solo hay uno”, señaló el concejal del PP, Félix Romero, cuando se conoció el proceso establecido por el tripartito para contratar en Urbanismo. El edil añadió que “nos fiamos del SAE, de lo que no nos fiamos es de los perfiles que se le manden”. “El fraude de ley es precisamente utilizar una cobertura legal para buscar lo que la ley no quiere y lo que nos tememos es que se pueda estar produciendo fraude de ley en estas contrataciones”, apostilló.
Una plaza de informadora-animadora cuya contratación ha tenido que venir justificada como urgente e inaplazable, según hemos sabido, y para la que el equipo de Gobierno ya se encargó de contemplar en los presupuestos de este año una partida, respondiendo así a uno de los principales escollos a salvar en la contratación de personal por parte de los ayuntamientos, y ser considerada además como de un sector, funciones o categorías profesionales prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos excepcionales.
La plaza viene avalada por el informe del Jefe de Recursos Humanos siguiendo un argumentario similar que en el caso de las contrataciones en Urbanismo, y que se basa, en último término, en la necesidad de que la Junta de Gobierno Local -compuesta por concejales integrados en el Ejecutivo local- considere como urgente e inaplazable tal puesto, algo que se complementa con que la propia propuesta de la concejal Delegada de Igualdad y de Diversidad, Ana Leschiera, así lo contempla.
Una contratación solicitada por la responsable municipal aduciendo que la línea anual de subvención del Instituto Andaluz de la Mujer a ayuntamientos, Mancomunidades de Municipios y consorcios para el mantenimiento de los centros municipales de información a la mujer exige la contratación del puesto de trabaja o de una persona informadora-animadora.
