Los concejales de Costa del Sol Sí Puede (CSSP) Victoria Mendiola y Kata Núñez, se han mostrado hoy moderadamente satisfechos con el anuncio del tripartito de crear de bolsas de empleo temporal frente a las privatizaciones que se pretendían realizar en servicios públicos como la limpieza de instalaciones, parques y jardines, conserjes deportivos u operarios, una de las peticiones de la formación morada para dar su apoyo a los presupuestos municipales. Según CSSP, el con este anuncio, el equipo de Gobierno ha dado un “giro de 180 grados”, precisando que en la primera reunión que mantuvieron para negociar los presupuestos “puso sobre la mesa contratar parte de estos servicios con empresas privadas por valor de más de cuatro millones de euros; y ayer, sin embargo, se mostró aguerrido defensor de lo público”. Un cambio que supone, según apuntaron, un motivo de satisfacción centrado también en que las bases de la bolsa de empleo mantengan en casi en su totalidad el modelo presentado por la formación morada, aprobado en Pleno, con aspectos imprescindibles como que la contratación se haga en base a criterios objetivos, sin entrevista personal. “Queremos que los procesos de contratación sean lo más justos y transparentes posible, sin criterios subjetivos que puedan dar lugar al enchufismo cortijero que ha sido característico hasta ahora; y que pongan los servicios públicos de esta ciudad al nivel que se merecen”, destacan.
Redacción
Desde la formación destaca que llegar a esta situación “ha costado mucho trabajo y duras negociaciones”, al tiempo que precisan que, aunque es un gran paso adelante, “no significa un cambio sustancial en la manera de hacer política, el proyecto del tripartito no es el nuestro, y, aunque se ha forzado un pequeño giro, aún queda mucho camino. Nosotros trabajamos duro para cambiar la dinámica del GIL y el PP e influenciar todo lo posible en la línea de la transparencia y la firme defensa de lo público, pero lo hubiéramos hecho de manera diferente, resistiendo a las ineficaces e injustas leyes de Montoro –como hacen otros ayuntamientos reales del cambio– y creando estas bolsas nada más entrar en el Ayuntamiento y llevando a cabo una consultoría de personal, puntualiza.
De hecho, para ellos, como tareas pendientes quedan aprobar una nueva oferta de empleo público, impulsar el proceso de promoción interna y la equiparación de convenio y salarial de los trabajadores de las empresas municipales, cuestión esta última que ya fue aprobada en pleno por unanimidad en moción presentada también por este grupo municipal.
