El Ayuntamiento de Marbella ha publicado hoy en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga (BOPMA) las bases para la creación de las bolsas de trabajo municipales inexistentes desde el año 2007 y que permitirán cubrir bajas por incapacidad laboral y otras causas laborales de carácter temporal. Según ha explicado el responsable de Personal, Daniel Pérez, si no se produce ninguna reclamación las bases entrarán en vigor el próximo 30 de enero “con lo que a partir de esa fecha el alcalde podrá ir procediendo a la convocatoria de cada una de las bolsas de trabajo de los distintos departamentos municipales”. Pérez ha remarcado que la tramitación se está realizando “con celeridad pero con todas las garantías” para cumplir así un compromiso del Equipo de Gobierno con la ciudadanía y con el empleo público “mediante un proceso de máxima transparencia, justicia y méritos”, al tiempo que ha recordado que las bolsas servirán para la contratación temporal de 508 personas en distintos departamentos municipales en función de las necesidades que surjan. Limpieza y Residuos Sólidos Urbanos ya contaban con bolsas propias.
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Asimismo, ha subrayado que con este procedimiento se agilizará la contratación en casos urgentes al no depender ya del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y ha subrayado que además “todos los ciudadanos podrán conocer quiénes están dentro de la bolsa, cuál es su posición en ella y cuáles son los contratos que se realizan en aras de una transparencia que brilló por su ausencia en los procedimientos de contratación realizados por el anterior gobierno del PP”.
Según recogen las bases publicadas hoy, una vez se pongan en marcha las bolsas de trabajo se ofertarán 100 puestos para personal de limpieza de edificios y dependencias municipales, 150 puestos para jardineros, 50 para albañiles, 10 para cerrajeros metálicos, 10 para carpinteros, 10 para pintores, 40 para electricistas, 50 para operativos, 8 para socorristas acuáticos, 15 para monitores deportivos y 40 para conserjes-mantenedores.
En este sentido, Pérez ha recordado que una vez estén en funcionamiento servirán para cubrir “necesidades urgentes e inaplazables” como la sustitución temporal a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo, por maternidad o paternidad; a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares; a trabajadores de baja por enfermedad; para cubrir vacaciones o el disfrute de permisos; en caso de exceso o acumulación de tareas; para la ejecución de programas de carácter temporal y eventual; por circunstancias de la producción o por obra; o servicio determinado.
