El equipo de Gobierno ha buscado una solución a uno de los problemas que más ha acuciado el área de Limpieza desde la constitución de la Corporación en época democrática apostando además por mantener la gestión pública y ofrecer garantías a los trabajadores de las bolsas de empleo, se trata del crecimiento de la demanda durante las temporadas altas como consecuencia del aumento de población. A tal fin, se crearán un total de 260 plazas de interinidad con actividad para seis meses cada año que se nutrirán de las bolsas de empleo público, atendiendo a su antigüedad y premiándose a los que lleven más años. Una solución que se tratará el próximo viernes en pleno convocado con carácter extraordinario, según ha podido saber Marbella Directo.
Muchas de las últimas sentencias laborales que han fallado contra el Ayuntamiento escondían detrás la imposibilidad de contratar con carácter temporal a los trabajadores de las bolsas para prestar servicios en épocas de alta demanda, por lo que de esta forma se da solvencia al área durante estos períodos, asegurándole además al trabajador su período de actividad, al estar contempladas presupuestariamente estas plazas tienen la garantía de que serán llamados y además conocer cuáles serán sus meses de trabajo.
La bolsa de empleo de 2007, creada durante la gestora; la de la integración del OAL en el Ayuntamiento tras la disolución de la empresa pública, y otra creada durante la gestión del socialista José Bernal, podrán quedar cubiertas con estas plazas de interinidad, tres bolsas a la que hay que sumar el último proceso de selección que se llevó a cabo ya durante la gestión del bipartito.
