Igualdad pone en marcha la campaña ‘Mujeres jóvenes apostando por la tecnología’, destinada a las alumnas de últimos cursos de Secundaria

La concejala de Igualdad, Isabel Cintado, ha presentado hoy la campaña municipal ‘Mujeres jóvenes apostando por la tecnología’, que arrancará el próximo jueves, día 21 de febrero, en el Centro Cultural Cortijo Miraflores, y que estará destinada a las alumnas de los últimos cursos de los centros de Educación Secundaria del municipio durante los meses de marzo a mayo. La iniciativa forma parte dentro de las actividades organizadas con motivo del Día europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que se conmemora el día 22 de este mes, que incluirán una conferencia impartida por la profesora de la Universidad de Cantabria y poeta, Yolanda Sáenz de Tejada, sobre visibilidad femenina.

La edil, que ha estado acompañada de la presidenta de la Red de Emprendedoras de Marbella (REM), Miriam Herrera, ha explicado que “se enmarca dentro de las campañas de sensibilización en el ámbito educativo que desarrolla el Ayuntamiento, con el objetivo de potenciar la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar”. Ha detallado que “se desarrollará en los meses de marzo, abril y mayo, contando con la participación prevista de 40 alumnas por instituto (por el momento, se han inscrito 160) y consistirá en charlas y talleres sobre la importancia de su futuro laboral para que rompan las barreras y sepan que pueden optar a profesiones tradicionalmente masculinas”. “Se va a trabajar sobre la relevancia de su elección acorde con las últimas tendencias de inserción laboral en aquellas ocupaciones relacionadas sobre todo con las tecnologías o las que las tienen muy presentes, acercándolas también a referentes históricos y tradicionales de mujeres en dicha materia”, ha apuntado la concejala.

Por su parte, la presidenta de REM ha explicado que “el próximo 21 de febrero, a las 12.30 horas, en el Centro Cultural Cortijo Miraflores, vamos a reivindicar nuestro día de equiparación salarial, el ‘equal pay day’; todos los años traemos a una mujer de referencia que nos aporta una visión real de lo que ocurre en nuestra sociedad”. Así, ha recordado que en los dos últimos años participaron Victoria Toro y María Luisa De Conte, “de referencia en el mundo empresarial y de la mujer” y ha anunciado que este año la ponente será Yolanda Sáenz de Tejada, profesora de la Universidad de Cantabria y una de las cien poetas más reconocidas del país, que hablará sobre visibilidad femenina. Es un evento organizado en colaboración con la delegación de Igualdad que se encuentra abierto a todas las personas que deseen asistir.

“Precisamente, y porque nuestro Ayuntamiento no duda de la capacidad de las mujeres para liderar y asumir puestos de responsabilidad, vamos a seguir apoyando todas aquellas actividades que visibilizan a mujeres directivas, empresarias y emprendedoras como es el caso de REM”, ha apuntado asimismo la concejala del ramo, anunciando que “el Consistorio presentará este año su merecida candidatura al certamen de Diputación ‘Reconocidas’ en la categoría de asociaciones de mujeres que fomentan la igualdad de género”.

Cintado ha señalado que “queremos poner de relieve la brecha salarial existente aún en nuestra sociedad y que es el resultado más visible de la desigualdad y la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, plasmándose sobre todo en peor inserción, peores condiciones y en menores salarios”. En este sentido, ha añadido que “las fuentes oficiales siguen señalando esa brecha salarial en España en un 22 por ciento que cobran más los hombres que las mujeres”.

“Hablamos de temporalidad y de parcialidad; efectos que generan esa doble discriminación porque a menor salario y a menor cotización, mayor desprotección social de las mujeres con menor cotización por desempleo y jubilación”, ha señalado, apuntando que “es la asignatura pendiente que marca la prioridad en la delegación de Igualdad, especialmente desde el área Laboral con Sara Arjona al frente del departamento, que trabaja diseñando y ejecutando políticas por la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, sobre todo en materia de empleo y ocupación”.

“Nuestro compromiso ha sido impulsar y poner en funcionamiento mayores y mejores mecanismos de control ante las posibles situaciones de discriminación salarial hacia las mujeres, incidiendo y poniendo en marcha el Plan de Igualdad de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Marbella, cuya Comisión de Igualdad también está en proceso; trabajando también con las empresas privadas, informándolas y haciéndoles ver la importancia de establecer medidas conciliadoras y la implantación de planes de igualdad de recursos humanos”, ha finalizado Cintado.