Cuando José Bernal, actual regidor, era candidato a la Alcaldía, una de sus afirmaciones más reiteradas se centraba en que los empadronados del municipio debían tener prioridad en los planes de empleo. Sin embargo, pareciera que la visión cambia una vez que se llega a la Alcaldía. Y es que para acceder a alguno de los 508 puestos que se ofertan en las bolsas de trabajo del Ayuntamiento no será requisito imprescindible estar empadronado en la ciudad, por lo que pueden acceder a la misma cualquiera que lo desee. Así, cualquiera que lo requiera puede acceder a estos puestos, aunque sea de fuera del municipio, unos puestos de trabajo que se abren a las delegaciones donde exista una mayor necesidad de personal, menos en Limpieza y Residuos Sólidos Urbanos que cuentan con una bolsa propia. Ayer, primer día del plazo para presentar la documentación para optar a alguno de los puestos, el Ayuntamiento era un hervidero de personas, con colas incluso a las puertas del mismo. Los vecinos ya presentaron una alegación para que los puestos ofertados se limitaran a personas empadronadas en la ciudad, sin embargo, el equipo de Gobierno la rechazó puesto que, legalmente, no pueden aplicar esa limitación. Los puestos que se ofertan son un centenar para personal de limpieza de edificios y dependencias municipales, 150 puestos para jardineros, 50 para albañiles, 10 para cerrajeros metálicos, 10 para carpinteros, 10 para pintores, 40 para electricistas, 50 para operativos, 8 para socorristas acuáticos, 15 para monitores deportivos y 40 para conserjes. Hasta el próximo 8 de marzo se podrá presentar la documentación para acceder a estos puestos, aportando fotocopia del DNI, titulación académica, curriculum y méritos que se quieran aportar, todo ello debidamente compulsado. En el caso de solicitantes con discapacidad, deben acreditarlo, ya que se ha reservado el máximo permitido por la ley para personas con discapacidad superior al 33%, con 10% de las plazas en cada bolsa.
En relación a la valoración de los méritos se tendrá en cuenta la experiencia y la formación. En el primer caso, el de la experiencia, la puntuación máxima será de 30 puntos y en el de la formación será de 10 puntos. Así, el 75 por ciento del acceso a las bolsas de trabajo será cuantificado por la experiencia laboral del aspirante y el 25 por ciento restante por su preparación académica y formación.
Con respecto a la experiencia, se computará 0.80 puntos por mes completo o porcentaje equivalente a los prestados en la administración en el puesto en el que se aspira o de 0.50 puntos si es en otra categoría al puesto al que se aspira. Asimismo, se También se valorarán los servicios prestados en la empresa privada con un máximo de 0.40 puntos por mes completo o porcentaje equivalente.
En lo que a formación se refiere, los estudios que se establecen según los niveles de acceso a las bolsas de trabajo son graduado escolar, título de Bachiller, título de grado técnico superior o equivalente y formación universitaria. Las puntuaciones se realizarán hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma: por un título de nivel superior será de un punto; por dos títulos de nivel superior, dos puntos y por tres títulos del mismo nivel, tres puntos.
Además, los cursos de formación y perfeccionamiento también se computarán, estableciéndose en 0.75 puntos los cursos de 60 horas o más; 0.50 puntos los cursos de 30 ó más horas y de 0.25 puntos los de 15 horas o más. Las contrataciones se llevarán a cabo tras las propuestas que las delegaciones municipales realicen al área de Personal para cubrir las necesidades que vayan surgiendo.
