Con fecha de 8 de octubre, el alcalde de la localidad, José Bernal, firmaba la contratación de personal vinculado al ámbito de limpieza y adecentamiento de colegios públicos y dependencias educativas. Un proceso en el que resultó seleccionada la número seis de la candidatura de Izquierda Unida en las pasadas elecciones. De acuerdo con la documentación a la que ha tenido acceso Marbella Directo, el informe de resultado de selección enviado desde el Ayuntamiento al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) data del 16 de septiembre de 2015, en el que se seleccionaron a catorce personas de entre un total de cuarenta y dos.
La sesión celebrada por la Comisión de Valoración constituida para la contratación temporal de 14 limpiadoras tuvo lugar con carácter posterior al envío al SAE de esta relación de nombres seleccionados, en concreto se celebró el siete de octubre de dicho año.
Una comisión de valoración en la que se dio cita a los demandantes para una entrevista personal en la que se pormenorizaron los aspectos que se consideraban convenientes en relación con su formación y experiencia profesional. Una reunión en la que, según recoge su acta, se procedió a la elección una vez “efectuadas las oportunas consideraciones y a la vista del perfil profesional de los demandantes en relación con el eficaz desempeño de las funciones que han de ser objeto de contratación”.
Desde Izquierda Unida, en pro de la transparencia han respondido al ser interpelados por la con-tratación defendiendo la legalidad del proceso y han informado sobre el mismo, según señaló el líder de la formación, Miguel Díaz, se trata de una “bolsa de empleo de limpiadoras compuesta por 145 trabajadoras. Agotada la bolsa se solicitaron al SAE 14 perfiles más para completar el número de 145 estipulado”.
En este sentido el edil remarcó que “los trámites han sido los marcados por la ley”. Díaz explicó el proceso seguido en este sentido, “el Ayuntamiento solicita en el mes de septiembre al SAE 14 perfiles de personas en desempleo para ocupar dichos puestos de trabajo de limpiadoras. El SAE remite esos perfiles al ayuntamiento, y todos ellos son valorados por un tribunal compuesto por tres funcionarios de carrera. El 29 de septiembre se realiza una entrevista con las personas candi-datas. El 7 de octubre, el tribunal, compuesto por esos mismos tres funcionarios, remite al SAE los resultados de la comisión de valoración. Entre esas 14 personas seleccionadas se encuentra la mencionada Mercedes Rey”.
Desde la formación se deja claro que el procesos seguido se ha realizado atendiendo “escrupulo-samente el proceso legal de contratación”. Apuntando así que dentro “dentro de la bolsa de em-pleo de 145 limpiadoras se encuentra una concejala del PP de Guaro, sobre cuya contratación no se ha objetado el más mínimo reparo, por atender que se encuentra siempre dentro de la legali-dad”.
