CCOO ha informado en un comunicado que durante la reunión mantenida en el día de ayer entre la dirección del Hotel Don Carlos, Comité de Empresa y la posterior ratificación en asamblea de personas trabajadoras dentro del periodo de consultas del ERE que presentó hace unos días. Ésta ha finalizado con acuerdo.
Tras numerosas reuniones mantenidas en el mes de julio entre los actores implicados, con las consiguientes movilizaciones, se llega a un principio de acuerdo que ha sido ratificado en asamblea con la participación de las personas trabajadoras a propuesta del comité de empresa.
El principio de acuerdo pasa por la retirada por parte de la empresa del ERE que afectaba al despido de la plantilla fija, un total de 94 personas. No obstante, durante el año 2020, la empresa ha optado por no abrir al público, por lo tanto la plantilla del Hotel Don Carlos se mantendrán en ERTE por Causas de Fuerza Mayor y sus prórrogas, y a partir de aquí estarán en un expediente de suspensión hasta Semana Santa de 2021. Donde el hotel abrirá sus puertas al público con un período mínimo de 9 meses.
Para el año 2021, el acuerdo contempla, desde Semana Santa, un periodo de apertura mínimo de 9 meses, estipulación que también se contempla para los años 2022 y 2023. A partir de ese momento, se evaluará la evolución económica y turística y del hotel y en función del resultado y se analizará el futuro de la apertura permanente o temporal con un mínimo de 9 meses.
CCOO ha agradecido a las personas trabajadora, a los medios de comunicación, así como a todas las personas o instituciones, que han intervenido, su apoyo para la resolución de este conflicto, con el objetivo de defender el empleo y evitar un ERTE.
