Este programa, que se prolongará hasta el 2028, tiene como objetivo la inserción laboral de 850 personas en riesgo de exclusión social del municipio
El Ayuntamiento y la Junta de Andalucía impulsan el programa Eracis +, que tiene como objetivo mejorar la inserción laboral de 850 personas en riesgo de exclusión. En el Centro Cívico de las Albarizas se han reunido la alcaldesa, Ángeles Muñoz, con la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Ruth Sarabia, con el objetivo de fomentar la inclusión sociolaboral de las personas más desfavorecidas del municipio.
Un proyecto que ha cosechado excelentes resultados en años anteriores y que, en esta nueva edición, se prolongará hasta 2028. El objetivo es establecer los mecanismos de compensación que permitan acceder a las personas residentes en zonas desfavorecidas a los Sistemas de Protección Social, especialmente a los de salud, vivienda, educación y empleo, así como a otros servicios públicos. La alcaldesa, que ha estado acompañada por la concejala del ramo, Isabel Cintado, ha explicado que “el objetivo esencial es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, facilitando a este colectivo vulnerable la posibilidad de encontrar un empleo a través de itinerarios personalizados”.
La inversión de esta intervención en zonas desfavorecidas asciende a 1,1 millones, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus de la Junta y el Ayuntamiento, y cuenta con un equipo multidisciplinar integrado por cuatro técnicos: una psicóloga, una orientadora laboral, un trabajador social y una educadora.
Sarabia, por su parte, ha resaltado que “el compromiso e implicación del Ayuntamiento en su apuesta por la inclusión social” y ha señalado que los fondos europeos destinados a este programa en toda la provincia superan los quince millones, siendo el Centro Cívico Las Albarizas el punto focal de un circuito que incluye a Málaga, Ronda, Vélez-Málaga, y Torremolinos.
Esta propuesta ha ido evolucionando a lo largo de los años, prestando especial atención a la duración de los contratos y a la estabilidad en la empleabilidad. La hoja de ruta comienza con la selección de las familias que pueden beneficiarse, posteriormente se realiza un trabajo social y psicológico para valorar en qué punto se encuentran y su capacidad para hacer frente a un empleo, se les ofrece una formación especializada y el proceso finaliza con su incorporación efectiva.
