La creación de un Plan de Igualdad propio supone para Acosol un compromiso ético y responsable con el desarrollo y el bienestar de sus empleados y también para la comunidad. Para Margarita del Cid, presidenta de Acosol y de la Mancomunidad de Municipios dela Costa del Sol Occidental, “a través de la implantación del Plan se avanzará en la consecución de la Igualdad rea y efectiva entre mujeres y hombres de nuestra empresa y por extensión en el conjunto de la sociedad, es un documento muy elaborado y una gran herramienta para continuar en nuestra línea de trabajo haciendo de Acosol una empresa comprometida, sostenible y eficiente en su gestión”. Se ha creado una Comisión de Igualdad compuesta por cuatro representantes de la empresa y otros cuatro representantes de los trabajadores y trabajadoras que se encargará del seguimiento y control del Plan en todas sus fases entre otras competencias.
Redacción
De este modo, Acosol declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,sin discriminar directa o indirectamente por razones de sexo, así como, el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, considerando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
