Costa del Sol Sí Puede (CSSP) ha conseguido poner en marcha su Plan de Empleo Social tras llegar a un acuerdo con el tripartito. El pasado verano se elaboraba esta propuesta para dar trabajo a familias del municipio en riesgo de exclusión social. Desde la formación auspiciada por Podemos definen que, este plan, a diferencia de otros financiados por la Junta de Andalucía, se basan en dos planteamientos que ellos trazaron como líneas rojas, que se seleccionase a los beneficiados mediante criterios numéricos puramente objetivos, “sin recurrir en ningún caso a la entrevista personal”. Además, debían ofrecerse “sueldos dignos” no inferiores a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional. En palabras del portavoz del Grupo de Empleo de Podemos, el técnico CADE Eduardo Frappolli, «No hemos venido aquí a repartir miseria, sino a erradicar de raíz la exclusión social”. El plan fue entregado por CSSP a la Junta de Gobierno Local el 7 de septiembre de 2015 y puesto en manos de los servicios jurídicos del Ayuntamiento. “Después de meses sin respuesta, la propuesta fue enviada al pleno ordinario de enero, donde fue aprobada”, recordaron en un comunicado.
Redacción
Asimismo, apuntan que el acuerdo contemplaba también que tras su aprobación definitiva se e destinaría una partida presupuestaria de tres millones de euros en los presupuestos de 2016, por lo que ayer mantuvieron una reunión los concejales y asesores de CSSP con el asesor responsable de Personal, el socialista Daniel Pérez, para terminar de dar forma a la propuesta. «Hemos alcanzado un consenso fácil que mantiene la esencia de nuestro documento original añadiendo las mejoras y aportaciones del PSOE. Estamos de Enhorabuena y queremos felicitar y agradecer al Tripartito su buena disposición».
Así, a través del OAL Formación y Orientación Laboral, se ofrecerán 217 contratos de seis meses que consistirán en 1 plaza de encargado, 18 plazas de capataces, 3 de auxiliares administrativos, 10 plazas de informadores turísticos y187 plazas de operarios.
Los puestos se elegirán en base a un baremo numérico puramente objetivo que tendrá en cuenta los ingresos familiares, el tiempo sin empleo, hijos a cargo… Los salarios irán desde 1,5 veces el salario mínimo, en el caso de los peones, hasta 2,2 veces el salario mínimo, en el caso de los coordinadores. El documento cuenta por tanto con el visto bueno de CSSP-PODEMOS y del equipo de gobierno y será pasado por Junta de Gobierno, para su aprobación, en los próximos días.
«Una vez más, con consenso y diálogo, con actitud constructiva por todas las partes, se pueden hacer cosas beneficiosas para los vecinos. Ese es el camino de la Oposición Constructiva, frente a la del barro y el insulto que estamos normalmente acostumbrados”, subrayan.
